Naše firma se mimo jiné zabývá vyhledáváním vhodných kandidátů na pracovní pozice. Klient nám zadá požadovaný profil (vzdělání, dovednosti a podobně), my najdeme a oslovíme vhodného kandidáta a kandidátovy údaje poté pošleme klientovi. Kdo je ve vztahu naše firma-klient správce a kdo zpracovatel?
Je nutné, aby zaměstnanec zvlášť podepisoval dokument s informacemi o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, nebo stačí, aby podepsal pracovní smlouvu, ve které jsou tyto údaje obsaženy?
Povinnost zaměstnanců zachovávat mlčenlivost dělá v praxi často problémy. Kdy ji stanovuje zákon a kdy je třeba mlčení upravit smlouvou? Jak je to s povinností zaměstnance být vůči zaměstnavateli loajální nebo s ochranou obchodního tajemství?
Někteří naši zaměstnanci jsou členy odborové organizace a požadují provádění srážek členských příspěvků ze mzdy. Ve výkladu zákoníku práce a komentáři k němu (C. H. Beck, str. 503) je mimo jiné uvedeno, za jakých podmínek lze srážky provádět – tedy mít uzavřenou kolektivní smlouvu anebo dohodu o provádění srážek. Také se zde však píše, že … Číst dál
Předtím, než začnete zpracovávat osobní údaje o zaměstnanci, byste měli nahlédnout do zákoníku práce. Ten totiž zpracování některých údajů přímo zakazuje. Které informace od zaměstnance nelze nikdy vyžadovat?
Jednou z často diskutovaných praktických otázek týkajících se zpracování osobních údajů zaměstnanců je i otázka směřující k právnímu důvodu pro zpracování osobních údajů zaměstnance při poskytování benefitů. Někteří zaměstnavatelé se v minulosti opírali o souhlas zaměstnance (podle čl. 6 odst. 1 písm. a) GDPR), jiní tvrdili, že zpracovávají osobní údaje zaměstnance pro účely poskytování benefitů … Číst dál
Zaměstnanci mají jako bonus vstup zdarma do sportovního areálu svého zaměstnavatele. Prokazují se u pokladny průkazkou zaměstnavatele, na které je uvedeno jejich jméno a fotografie, dále jména jejich rodinných příslušníků, kteří mají také vstup zdarma. Je potřeba pro tyto účely mít podepsaný souhlas se zpracováním osobních údajů?
Jaké vzdělání, osvědčení či akreditaci máme požadovat od pověřence osobních údajů, abychom měli zajištěno, že jde o kompetentní osobu znalou problematiky?
Po skončení pracovního poměru zbyde zaměstnavateli osobní spis plný osobních údajů. Které z nich musí okamžitě vymazat a které by měl naopak uchovat pro případ kontroly nebo soudního sporu? A jaké jsou lhůty pro uchování údajů?