Doporučujeme
Zpracování údajů ze sociálních sítí v rámci HR
Můžete využívat osobní údaje, které sdílí uchazeč o práci či zaměstnanec na sociálních sítích? Nebo už samotné nahlížení na jeho profil podléhá GDPR? Na co si musíte dát pozor při tzv. talent sourcingu a background screeningu?
Informování zaměstnanců není jen formalita
Víte, v čem zaměstnavatelé dělají velké chyby při plnění svých povinností podle GDPR? Je to právě informační povinnost vůči zaměstnanci! Navíc po něm chtějí souhlas v rámci pracovní smlouvy, a to je chyba.
Dozorový úřad nemusí vždy uložit sankci či nápravné opatření
Musí vést každé porušení GDPR k uložení sankce či nápravného opatření dozorovým úřadem? Podle SDEU nikoliv. Pokud správce či zpracovatel ukončí porušení zabezpečení osobních údajů a zabrání jeho opakování, může se vyhnout trestu.