Německá společnost musí zaplatit pokutu 215 tisíc eur za to, že si vedla seznam zaměstnanců, jež plánovala propustit. V něm zaznamenávala i údaje o zdravotním stavu zaměstnanců či jejich zájem na založení odborů. Porušila tak hned několik článků GDPR.
Úřad pro ochranu osobních údajů ve své výroční zprávě za rok 2022 mimo jiné upozorňoval na častá témata podnětů a stížností směřujících na zaměstnavatele. V této kategorii správců je podle ÚOOÚ velmi častým pochybením nevyřízení žádosti zaměstnance / bývalého zaměstnance související s výkonem jeho práv podle nařízení, typicky žádosti o výmaz. Správci po upozornění Úřadu … Číst dál
Na úřadě jsou téměř všechny dveře kanceláří prosklené (z důvodu otevřenosti úřadu veřejnosti), a je tudíž na všechny zaměstnance a jejich činnosti vidět z chodeb, tj. existuje možnost je sledovat ze strany návštěvníků úřadu i jiných zaměstnanců. Je toto z pohledu GDPR v pořádku, nebo se v takovéto situaci uplatní právo na soukromí, i když … Číst dál
Mnozí zaměstnavatelé chtějí mít kontrolu nad svými zaměstnanci, kteří pracují z domova. Můžete po zaměstnancích požadovat, aby měli v pracovní době zapnutou webkameru? Co na to soud?
Kdy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání? Jaké údaje by tyto dokumenty (ne)měly obsahovat, aby nedošlo k porušení GDPR? A v čem zaměstnavatelé nejčastěji chybují?
Pravidlům GDPR se nevyhnete, ani pokud předáváte osobní údaje zaměstnanců pouze v rámci skupiny podniků, tedy mezi dceřinou a mateřskou společností. Jak správně zvolit právní titul? Kdy přistoupit k anonymizaci údajů? A co když společnost sídlí mimo EU?