Tento obsah je určen jen pro předplatitele časopisu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
Aktuálně v praxi řeším požadavek korporátu na sdělení údajů našich zaměstnanců, které doposud byly jen v našich interních systémech. Veškeré osobní údaje v systému i fyzicky máme zabezpečeny tak, aby to splňovalo požadavky GDPR i ISMS a další. Stoprocentní vlastník firmy se sídlem v USA se nyní rozhodl zavést nový HR IS systém a v souvislosti s tím od nás požaduje údaje našich zaměstnanců, které jsme zatím neposkytli s odvoláním na GDPR. Například já potřebuji rodné číslo zaměstnance, abych mohla splnit zákonné povinnosti zaměstnavatele dle české legislativy, pokud tedy budu tyto povinnosti plnit z našeho interního systému, nevidím oprávněný důvod pro uchovávání tohoto údaje v centrálním systému.
Stejně tak nesouhlasím s poskytnutím údajů zaměstnanců, kteří pracovní poměr ukončili. Jaký je váš názor na tuto problematiku?