Tento obsah je určen jen pro předplatitele časopisu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
Někteří naši zaměstnanci jsou členy odborové organizace a požadují provádění srážek členských příspěvků ze mzdy. Ve výkladu zákoníku práce a komentáři k němu (C. H. Beck, str. 503) je mimo jiné uvedeno, za jakých podmínek lze srážky provádět – tedy mít uzavřenou kolektivní smlouvu anebo dohodu o provádění srážek. Také se zde však píše, že tyto údaje nelze žádným způsobem zpracovávat. Jak toto chápat? Můžeme, budeme-li mít uzavřenou kolektivní smlouvu anebo dohodu, srážky provádět bez souhlasu zaměstnance? Nebo bez jednoznačného souhlasu s poskytnutím citlivého osobního údaje (členství v odborové organizaci) od každého zaměstnance srážky provádět nesmíme?