Tento obsah je určen jen pro předplatitele časopisu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
Obdobná situace je se zdravotními pojišťovnami, které zaměstnavateli pro zaměstnance nabízejí například vitaminové balíčky. A protože je to určeno jen pro zaměstnance pojištěné u dané konkrétní pojišťovny, pojišťovna vyžaduje, aby jí zaměstnavatel poskytl jejich osobní údaje, a to jméno, příjmení, rodné číslo. Jako svou „obranu“ pojišťovna ve smlouvě uvede, že zaměstnavatel bude mít souhlas zaměstnance se zpracováním údajů. Ale s tím se nemůžeme ztotožnit, neboť nedání souhlasu by nemělo zapříčinit neposkytnutí či nevyhovění, neboť zaměstnanec by neměl být krácen na svých právech. V tomto případě by byl zaměstnanec v nevýhodném postavení, protože, kdyby nedal souhlas, tak by balíček nedostal. Proto jsme k souhlasu nepřistoupili a zpracovali jsme informační povinnost, kde je uvedeno, že osobní údaje jsou zpracovávány pro účely smlouvy a že jsou předávány a komu.