Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení, technologie jako jsou soubory cookies. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Moc děkuji za inspirativní článek. Ostatně i ostatní informace ze Zpravodaje považuji obecně za velmi cenné. I když nemám vždy čas vše důkladně přečíst, mám Zpravodaj ráda! 🙂
Nicméně zde si dovolím poznámku. Tuto část textu považuji za trochu zavádějící a nebezpečnou: „Využití oprávněných zájmů zaměstnavatele jakožto důvodu ke zpracování osobních údajů zaměstnance bude v praxi využitelné především v případě monitorování zaměstnanců, ať už pomocí sledování elektronické pošty, kamerových systémů či služebních automobilů vybavených GPS (viz dále).“ Vyznívá to, jako by zaměstnavatel mohl sledovat a monitorovat zaměstnance. Je na to obsáhlá judikatura, jsou zde i jiné předpisy, jako je zákoník práce, je zde oprávnění inspektorátu práce ukládat sankce za narušování soukromí zaměstnanců, a platí to s různými odchylkami v ČR i v zahraničí, kde společnost H&M dostala téměř likvidační pokutu za narušení soukromí zaměstnanců od německého dozorového úřadu… U nás dostala Česká pošta za GPS. Tak pozor na to, když tak je potřeba to nějak vysvětlit a rozvést, jinak může článek někoho méně informovaného dovést na zcestí…