Evropská komise nevěří aplikaci TikTok

Kvůli obavám z úniku dat a kybernetických incidentů nařídila Evropská komise svým zaměstnancům odstranit aplikaci TikTok z mobilních telefonů, a to jak z pracovních, tak i soukromých, kterými se připojují do rozhraní či systémů Evropské komise. Cílem tohoto opatření je chránit Evropskou komisi před hrozbami v oblasti kybernetické bezpečnosti a takovými kroky, jež mohou být … Číst dál

Pověřenec = nutné zlo?

Správci často vnímají pověřence jen jako „nutné zlo“ a ignorují jejich návrhy. Takový přístup však může vést k velkým problémům včetně pokuty ze strany ÚOOÚ. Co dělat, když vám správce odmítá poskytnout důležité informace a nereaguje na vaše připomínky?

Dotaz na subjekty, na něž dopadá směrnice NIS 2

Pro jaké firmy platí povinnost zavedení NIS 2? Jsme společnost zabývající se jaderným strojírenstvím – inženýringem, servisem na jaderných elektrárnách a dodávkami komponentů do jaderných zařízení. Platí tato povinnost i pro naši firmu?

Masivní únik osobních údajů na Univerzitě Palackého vedl k výpovědi děkana

Rektor Univerzity Palackého v Olomouci (UP) Martin Procházka dal 3. října nečekaně výpověď děkanovi Přírodovědecké fakulty UP Martinu Kubalovi v souvislosti s únikem informací ze stovek univerzitních e-mailů. Univerzita se nyní obává vysokých pokut za porušení nařízení o ochraně osobních údajů. Úmyslné porušení listovního tajemství je navíc trestným činem. K získání e-mailové komunikace mělo dojít … Číst dál

Varování před novými hrozbami pro ochranu osobních údajů

Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost nedávno varoval před novou hrozbou phishingových útoků s motivem nabídky příspěvku na bydlení od Ministerstva práce a sociálních věcí. Podvodné zprávy šířící se e-mailem nebo SMS obsahují sdělení: „Je vám poskytnut příspěvek na bydlení po dobu 3 měsíců od MPSV.“ nebo „MPSV informuje: v rámci programu bydlení máte … Číst dál

Úskalí ochrany osobních údajů na sociálních sítích

Zpracování osobních údajů na sociálních sítích je z mnoha pohledů problematické a často obchází zásady GDPR. Jaké praktiky tyto platformy nejčastěji používají, aby z vás vytáhly data nebo souhlas s jejich zpracováním? A má zaměstnavatel právo použít vaše údaje z Facebooku či LinkedInu při náboru?