Tento obsah je určen jen pro předplatitele časopisu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
Naše organizace Svazek obcí XY zaměstnává osoby se zdravotním postižením. Některé naše administrativní pracovníky „umisťujeme“ na městský úřad, kde mají na starost spisovou službu. Při své práci tedy pracují s osobními údaji. Svazek figuruje jako zaměstnavatel, se kterým mají zaměstnanci uzavřené pracovní smlouvy, městský úřad pak figuruje jako zadavatel práce (ošetřeno smluvně mezi městem a svazkem). Domníváme se, že v případě úředníků územních samosprávných celků není nutné vytvářet formulář na mlčenlivost zaměstnanců či ustanovení o mlčenlivosti uvádět do pracovních smluv. Vycházíme zde ze zákona o úřednících, zákona o obcích a nařízení GDPR. Jak ale postupovat v našem případě, kdy zaměstnanci svazku vykonávají pracovní činnost na městském úřadu, kde přicházejí do styku s osobními údaji?