Tento obsah je určen jen pro předplatitele časopisu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
Zaměstnanci příchod na směnu a odchod označují pomocí aplikace v mobilním telefonu. Zaměstnavatel chce tyto údaje doplnit o GPS lokalizaci, a to jen v okamžiku, kdy k označení dochází, dále v průběhu práce se GPS nesleduje. Domnívám se, že z pohledu GDPR se jedná o zákonnou podmínku. Zaměstnavatel bude provádět pouze zpracování osobních údajů zaměstnanců v rozsahu nezbytném pro dodržení právních povinností zaměstnavatele dle zákoníku práce. Konkrétně pro účely evidence směn a kontroly, že zaměstnanec v reálném čase zahájil či ukončil směnu, a to na určeném pracovišti dle pracovní smlouvy či jiném místě dle pokynu zaměstnavatele. Lze to dle vašeho názoru takto interpretovat?