Tento obsah je určen jen pro předplatitele časopisu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
Naše společnost je součástí korporátu s ústředím v USA. V rámci celé firmy funguje interní personální systém, kde se v souladu s GDPR shromažďují informace o zaměstnancích. Součástí je i aplikace, ve které si nastavují zaměstnanci pracovní cíle a je tam hodnocena jejich pracovní výkonnost (Performance reviews, Objectives). Jaká je maximální možná délka uchovávání takových informací? Jaká je lhůta pro jejich uchování a kdy je nutné je zlikvidovat? V legislativě jsou lhůty týkající se evidence, uchovávání a vyřazování dokumentů ve mzdové a personální oblasti, ale cíle a hodnocení tam uvedeny nejsou.