Přeskočit na obsah
  • Přihlásit
Elektronický zpravodaj pro pověřence
  • Aktuality
  • Články
  • Menu Item Separator
  • Vzory
  • Archiv
    • 5. ročník
    • 4. ročník
    • 3. ročník
    • 2. ročník
    • 1. ročník
  • Poradna
    • Odpovědi na dotazy
    • Položit dotaz

Mgr. Veronika Odrobinová

Partnerka advokátní kanceláře Eversheds Sutherland Dvořák Hager, která se specializuje na pracovní právo a má bohaté zkušenosti s problematikou vysílání zaměstnanců.

Předávání OÚ zaměstnanců v rámci skupiny podniků

7. 7. 2022 autor: Mgr. Veronika Odrobinová

Pravidlům GDPR se nevyhnete, ani pokud předáváte osobní údaje zaměstnanců pouze v rámci skupiny podniků, tedy mezi dceřinou a mateřskou společností. Jak správně zvolit právní titul? Kdy přistoupit k anonymizaci údajů? A co když společnost sídlí mimo EU?

Rubriky Články Štítky zaměstnávání Napsat komentář

Jak zpracovávat osobní údaje při nástupu do práce

12. 5. 2022 autor: Mgr. Veronika Odrobinová

Jak zpracovávat osobní údaje kandidáta, který uspěl ve výběrovém řízení a chystá se nastoupit do práce? Které údaje si můžete ponechat a které naopak nesmíte zpracovávat? A co (ne)může obsahovat osobní spis zaměstnance?

Rubriky Články Štítky zaměstnávání Napsat komentář

Jak na nábor zaměstnanců v souladu s GDPR

28. 4. 2022 autor: Mgr. Veronika Odrobinová

V praxi se často zapomíná, že zpracování osobních údajů potenciálních zaměstnanců probíhá už během výběrového řízení. Jaké údaje (ne)můžete od uchazečů vyžadovat? V jakých případech budete potřebovat kandidátův souhlas? A jak naložit s osobními údaji po ukončení náboru?

Rubriky Články Štítky zaměstnávání Napsat komentář

Osobní údaje zaměstnance: Kdy využít oprávněný zájem?

27. 10. 2021 autor: Mgr. Veronika Odrobinová

Stále váháte, jakým právním titulem můžete jako zaměstnavatel podložit zpracování osobních údajů? Kdy byste měli využít oprávněný zájem a kdy vyžadovat souhlas subjektu údajů? Máme pro vás jednoduchý návod, jak postupovat v oblasti pracovněprávních vztahů.

Rubriky Články Štítky oprávněný zájem Napsat komentář

Evidence testovaných a očkovaných zaměstnanců vs. GDPR

25. 5. 202113. 5. 2021 autor: Mgr. Veronika Odrobinová

Jak vést evidenci testovaných zaměstnanců v souladu s GDPR? Jaké údaje uchovávat a po jakou dobu? A platí stejná pravidla i pro evidování očkovaných zaměstnanců, kteří uplatňují výjimku z povinného testování?

Rubriky Články Štítky koronavirus Napsat komentář

Co nového přináší zákon o zpracování osobních údajů?

10. 10. 201920. 3. 2019 autor: Mgr. Veronika Odrobinová

Zákon o zpracování osobních údajů již jen čeká na podpis prezidenta. Jakmile vyjde ve Sbírce zákonů, nabude účinnosti. Přinášíme vám přehled veškerých změn.

Rubriky Články Štítky právní předpisy Napsat komentář

Jak dopadne zákon o zpracování osobních údajů v Senátu?

17. 10. 201910. 1. 2019 autor: Mgr. Veronika Odrobinová

Po měsících projednávání v Poslanecké sněmovně je český adaptační zákon konečně v Senátu. Jaké pozměňovací návrhy prošly a co přináší aktuální znění návrhu zákona?

Rubriky Články Štítky právní předpisy Napsat komentář

Český adaptační zákon je ve 2. čtení – účinný může být ještě letos

17. 10. 20197. 10. 2018 autor: Mgr. Veronika Odrobinová

Zákon může být schválen už na další schůzi Poslanecké sněmovny, která se bude konat od 23. října. Vzhledem k tomu, že zákon nabude účinnosti vyhlášením, není zcela vyloučeno, že by mohl nabýt účinnosti ještě během roku 2018.

Rubriky Články Štítky právní předpisy Napsat komentář

Štítky

biometrické údaje cookies DPIA fotografie hackerský útok informační povinnost kamery kodexy kontroly koronavirus marketing obce oprávněný zájem pokuty práva subjektů právní předpisy právo na výmaz předávání údajů do 3. zemí souhlasy zabezpečení zaměstnávání zdravotnictví zpracovatelské smlouvy zpracování školy

Ukázkové číslo

© 2022 Nakladatelství FORUM s.r.o. | Zásady cookies (EU)
Elektronický zpravodaj pro pověřence
Spravovat Souhlas s cookies
Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení, technologie jako jsou soubory cookies. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Funkční Vždy aktivní
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Předvolby
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Statistiky
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Marketing
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
Zobrazit předvolby
{title} {title} {title}