Mgr. Veronika Odrobinová 
Pravidlům GDPR se nevyhnete, ani pokud předáváte osobní údaje zaměstnanců pouze v rámci skupiny podniků, tedy mezi dceřinou a mateřskou společností. Jak správně zvolit právní titul? Kdy přistoupit k anonymizaci údajů? A co když společnost sídlí mimo EU?
Jak zpracovávat osobní údaje kandidáta, který uspěl ve výběrovém řízení a chystá se nastoupit do práce? Které údaje si můžete ponechat a které naopak nesmíte zpracovávat? A co (ne)může obsahovat osobní spis zaměstnance?
V praxi se často zapomíná, že zpracování osobních údajů potenciálních zaměstnanců probíhá už během výběrového řízení. Jaké údaje (ne)můžete od uchazečů vyžadovat? V jakých případech budete potřebovat kandidátův souhlas? A jak naložit s osobními údaji po ukončení náboru?
Stále váháte, jakým právním titulem můžete jako zaměstnavatel podložit zpracování osobních údajů? Kdy byste měli využít oprávněný zájem a kdy vyžadovat souhlas subjektu údajů? Máme pro vás jednoduchý návod, jak postupovat v oblasti pracovněprávních vztahů.
Jak vést evidenci testovaných zaměstnanců v souladu s GDPR? Jaké údaje uchovávat a po jakou dobu? A platí stejná pravidla i pro evidování očkovaných zaměstnanců, kteří uplatňují výjimku z povinného testování?
Zákon o zpracování osobních údajů již jen čeká na podpis prezidenta. Jakmile vyjde ve Sbírce zákonů, nabude účinnosti. Přinášíme vám přehled veškerých změn.
Po měsících projednávání v Poslanecké sněmovně je český adaptační zákon konečně v Senátu. Jaké pozměňovací návrhy prošly a co přináší aktuální znění návrhu zákona?
Zákon může být schválen už na další schůzi Poslanecké sněmovny, která se bude konat od 23. října. Vzhledem k tomu, že zákon nabude účinnosti vyhlášením, není zcela vyloučeno, že by mohl nabýt účinnosti ještě během roku 2018.